关于您提出的“合同期满解除劳动合同是否有补偿金”的问题，这主要取决于合同终止的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位方面的情况

1. 用人单位提出不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动者的工资待遇、工作岗位层级等条件，导致劳动者不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。

二、劳动者方面的情况

1. 劳动者提出不续签：
   • 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇不变或提高、工作环境改善等）的情况下，如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，即使劳动者提出不续签，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。

三、特殊终止情形

• 如果劳动合同期满时，用人单位因特定法定事由（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）导致劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

四、法律依据与建议

• 上述规定均基于《劳动合同法》的相关条款，如第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条及第四十四条等，这些条款明确规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。
• 在面临劳动合同期满是否续签的问题时，我建议您和用人单位都应仔细审查合同条款及各自的权利义务，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到劳动纠纷，我建议您及时咨询法律专业人士或机构，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期满是否有补偿金并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。希望我的解答能为您提供清晰的指导和帮助。