在工地上发生工伤骨折，其赔付金额并不是一个固定的数字，而是需要根据多个因素来综合计算，这些因素包括伤残等级、本人工资水平、单位所在地区的赔偿标准以及具体的赔偿项目等。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，您需要明确的是，在发生工伤骨折后，应尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是后续获得赔偿的前提，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级的评定将直接影响赔偿金额的多少，等级越高，赔偿金额通常也会越多。
二、赔偿项目及计算方式
工伤骨折的赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费：这是最直接且必要的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需以医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明为依据进行计算。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长也有明确限制。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。护理费的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
一次性伤残补助金：这一补助金的金额与您的伤残等级直接相关。例如，十级伤残可能为7个月的本人工资，九级伤残可能为9个月或10个月（具体以当地最新规定为准），以此类推，伤残等级越高，补助金越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地政策紧密相关。在劳动合同终止或解除时，您有权获得这两项补助金。
三、影响因素
除了上述赔偿项目和计算方式外，还有一些因素会影响最终的赔付金额：
本人工资：赔付金额与您受伤前12个月的平均月缴费工资密切相关。工资水平越高，赔付金额通常也会越多。
单位所在地区：不同地区的经济发展水平和政策规定不同，导致工伤赔偿标准存在差异。经济发达地区的赔偿标准往往更高。
受伤年份：随着时间的推移和政策的变化，工伤赔偿标准也可能会有所调整。因此，在申请赔偿时，需要参考最新的政策规定。
四、申请流程与建议
在申请工伤骨折赔偿时，我建议您：
及时申报：确保在规定的时间内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。如果单位未按规定处理，您或您的近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有医疗费用单据、病历、诊断证明等证据材料。这些材料将是后续申请赔偿的重要依据。
咨询专业律师：由于工伤赔偿过程复杂且涉及多个法律知识点，我建议您在申请赔偿时咨询专业律师。他们可以为您提供准确的赔偿信息和法律支持，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工地上工伤骨折的赔付金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和赔偿项目。在申请赔偿时，请务必了解清楚当地政策和程序要求，并咨询专业人士以确保自身权益不受损害。