临时工被公司辞退是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同性质、辞退原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同性质与赔偿依据
劳动合同关系：
- 如果临时工与公司签订了劳动合同，且合同期限未满，那么他们享有与正式员工相同的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定情形（如经营困难、劳动者不胜任工作等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司无故辞退临时工，或者辞退程序不合法，那么属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务合同关系：
- 如果临时工与公司签订的是劳务合同，或者未签订劳动合同但形成事实上的劳务关系，那么他们的权益保护主要依据《中华人民共和国民法典》。
- 在这种情况下，辞退是否给予赔偿以及赔偿的具体数额，需要依据双方签订的劳务合同中的约定来确定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，且法律没有明确规定，那么可能不需要支付赔偿金。
二、辞退原因的考量
- 合法辞退：如果公司因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么可能不需要支付赔偿金或只需支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果公司无故辞退临时工，或者辞退程序不合法，如未提前通知、未说明辞退理由等，那么属于违法解除劳动合同的行为，应当支付赔偿金。
三、实际建议与操作
- 确认合同性质：临时工应首先确认自己与公司之间的合同性质，是劳动合同还是劳务合同。这决定了后续维权所依据的法律和程序。
- 了解辞退原因：如果是劳动合同关系，应了解公司辞退的原因是否合法，并查看合同中关于辞退赔偿的条款。这有助于判断公司是否应当支付赔偿金或经济补偿金。
- 协商与维权：如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
举例说明：
- 假设小张与公司签订了为期一年的劳动合同，工作五个月后被公司无故辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向小张支付半个月工资的经济补偿金。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 假设小李与公司签订的是劳务合同，合同中未约定辞退赔偿条款。工作三个月后被公司辞退。由于双方签订的是劳务合同，且合同中未约定赔偿条款，小李可能无法获得赔偿金。但小李可以与公司协商，看是否能获得一定的补偿。
总之，临时工被公司辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。