年终奖不发是否违法，需分情况讨论：
有明确约定或规定的情况
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，那么年终奖就成为了劳动合同的必备条款，具有法律效力。用人单位不按约定发放年终奖，就构成了违约行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 规章制度规定：若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中明确了年终奖的发放规则，那么该规则对员工和用人单位均有约束力。用人单位不遵守规定，同样构成违约，劳动者可以依法维权。
没有明确约定或规定但有惯例的情况
- 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例，比如连续多年发放且标准相对稳定，那么即使没有书面约定，用人单位也应遵循惯例发放年终奖。否则，其行为可能被法院认定为不合理，劳动者同样可以主张权益。
既无约定也无规定且无惯例的情况
- 在这种情况下，年终奖的发放就完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据自身的经营状况、员工表现等因素，自由裁量是否发放年终奖以及发放的标准和范围。此时，用人单位不发放年终奖并不构成违法。
法律建议：
对于劳动者：
- 在入职时，应与用人单位明确年终奖的相关事宜，包括发放条件、金额、时间等，并尽量将约定写入劳动合同中。同时，保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、往年发放记录等，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位无故不发放年终奖的情况，可以先尝试与用人单位沟通解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应根据自身的经营状况和经济效益，制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。这样既可以激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，也可以避免潜在的劳动争议。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如果需要调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少不必要的误解和纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金（包括年终奖）是工资总额的组成部分，但并未强制规定年终奖的发放方式和标准。
综上所述，年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放、发放条件及标准主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。因此，在处理年终奖发放问题时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和约定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。