从业人员确实包括劳务派遣人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、从业人员的定义与范畴

从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括但不限于在岗职工、再就业的离退休人员、外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员以及第二职业者等。从广义上讲，只要是在本单位工作并获取报酬的人员，均可视为从业人员。

二、劳务派遣人员的法律地位与归属

劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。这种用工形式下，劳务派遣人员实际上成为了用工单位劳动力的一部分，他们的工作内容、工作时间、工作地点等均由用工单位决定。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员应被视为用工单位的从业人员。

三、劳务派遣人员在统计中的处理

在进行企业或单位从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中。这是因为，无论劳动者的用工形式如何，他们都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。将劳务派遣人员纳入统计范畴，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。同时，这也符合相关法律法规和统计标准的要求。

四、法律依据与政策导向

1. 《劳动合同法》：该法明确了劳务派遣这种用工形式下，各方权利义务的关系。劳务派遣人员作为实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理并参与其业务活动的劳动者，与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的从业人员群体。
2. 统计政策：在进行相关统计时，如企业规模、用工情况等，通常会将劳务派遣人员纳入从业人员的统计范畴。这有助于政府和相关机构更准确地了解企业的实际用工情况，为制定相关政策提供依据。

五、实际操作中的注意事项

1. 明确用工关系：企业应明确与劳务派遣人员的用工关系，确保劳务派遣人员的权益得到保障。同时，企业也应与劳务派遣公司签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
2. 合规统计：在进行从业人员统计时，企业应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，确保统计结果的准确性和全面性。这有助于企业更好地了解自身的用工情况，为制定人力资源策略提供依据。

综上所述，从业人员确实包括劳务派遣人员。这一结论不仅符合相关法律法规和统计标准的要求，也反映了劳务派遣人员在实际工作中的地位和作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。