请假是否会扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度、请假的类型以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与用人单位规章制度

   • 全勤奖是单位为提高员工工作积极性而设立的额外奖励，并非法定必须支付的报酬。因此，其发放标准通常由用人单位自主决定，但需在不违反法律法规的前提下执行。
   • 用人单位的规章制度应明确全勤奖的评定标准，包括出勤率要求、请假类型对全勤奖的影响等。若规章制度未明确规定，或规定不合理，员工有权与公司沟通协商，甚至通过法律途径维护自身权益。

2. 请假类型对全勤奖的影响

   • 法定带薪休假：如年假、婚假、产假、陪产假、病假（在规定医疗期内）、丧假等，这些假期是法律赋予劳动者的正当权益。通常情况下，员工享受这些假期不应影响全勤奖的获得，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。例如，病假虽然可能导致全勤奖被扣除，但用人单位应支付员工不低于当地最低工资标准80%的病假工资，基本工资应得到保障。
   • 无薪事假等其他请假情况：如果公司制度明确规定请无薪事假会影响全勤奖，且该制度制定程序合法、经过了民主程序并向员工公示或告知，那么按照公司制度执行。若公司制度未明确规定或规定不明确，员工请了事假但未对工作造成重大影响，且履行了正常请假手续，员工可以与公司沟通争取全勤奖。此时，公司应遵循公平合理的原则进行处理。

3. 法律规定与劳动者权益保护

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，以及在法定休假日和婚丧假期间依法获得工资的权利。因此，对于法定节假日请假，公司不仅不能扣除全勤奖，还必须依法支付工资。
   • 对于其他类型的请假，公司应在遵循法律法规的前提下，根据实际情况和规章制度进行合理处理。如果员工认为公司关于全勤奖的规定不合理或损害了自身权益，可以与公司进行沟通协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与预防措施：

• 员工在入职时应仔细审查劳动合同中关于全勤奖金和请假的相关规定，对于不明确的地方，应向单位的人力资源部门或相关负责人咨询清楚，以避免产生纠纷。
• 若单位规定存在不合理或违法之处，员工应及时提出异议并寻求法律援助，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，请假是否会扣全勤奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工在面对这一问题时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。