结论前置：在厂里干了20多年，能获得的赔偿或补偿金额并非固定不变，而是取决于多种因素，包括劳动合同解除或终止的原因、员工的工资收入以及当地职工月平均工资等。以下是从不同角度对可能获得的赔偿或补偿金额的详细分析：
一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则应支付20个月工资作为经济补偿；计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资未超过当地职工月平均工资三倍时）。
- 高薪限制：若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年，即最多支付12个月工资作为经济补偿；计算公式为：\(经济补偿=12\times当地职工月平均工资的三倍\)（月工资超过当地职工月平均工资三倍时）。
用人单位无过错，劳动者提出解除：
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 补偿标准：与协商一致解除相同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期满终止：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止：
- 法律规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述情况相同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 法律规定：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作了20年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则应支付40个月工资作为赔偿金；计算公式为：\(赔偿金=2\times工作年限\times月工资\)（月工资未超过当地职工月平均工资三倍时）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按高薪限制规定计算赔偿金，即最多支付24个月工资（12年的两倍）作为赔偿金；计算公式为：\(赔偿金=2\times12\times当地职工月平均工资的三倍\)（月工资超过当地职工月平均工资三倍时）。
三、其他可能的补偿或赔偿
退休待遇：
- 若员工达到法定退休年龄且符合退休条件，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于缴费情况、缴费年限及当地社保政策。
工伤赔偿：
- 若员工在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。
违法行为赔偿：
- 若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给员工造成损失，员工有权要求工厂承担相应赔偿责任。
总结与建议：在处理此类问题时，建议首先明确劳动合同解除或终止的原因，然后根据上述规定计算可能获得的经济补偿或赔偿金金额。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在维权过程中使用。若遇到复杂情况或不确定如何计算补偿金额，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议。