您好，关于国家规定节假日工资标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将为您详细解答。

一、法定休假日工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，法定休假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以安排补休替代加班工资的支付。

具体计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班工资：基本工资÷21.75天÷8小时×实际加班小时数×300%。

实例说明：

假设某员工月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天（8小时），则其加班工资为：6000÷21.75÷8×8×300% ≈ 827.59元。

二、休息日工资规定

休息日通常指周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

实例说明：

若某员工日工资为150元，在某个周日加班且未获补休，则用人单位需支付300元（150×200%）的加班工资，加上当日工资150元，总计450元。

三、工资计算基数

加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。

四、特殊情况处理

1. 不定时工作制：具体是否支付加班工资需看劳动合同约定或用人单位规章制度。部分地区如上海有特别规定，经审批的不定时工时制员工在法定节假日工作也需按300%支付工资。
2. 综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日工作的，仍按300%支付。

五、法定节假日天数与带薪休假

根据《全国年节及纪念日放假办法》（最新修订），全年法定节假日共13天。职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

六、维权途径

若用人单位未按照国家规定支付节假日工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首选方式，通过友好协商解决。
2. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班记录、工资条、劳动合同等证据。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，国家对于节假日工资支付有着明确且严格的规定。用人单位应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益和休息权利。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法途径维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。