当遇到领导不给请假的情况时，这确实会让人感到困扰，不过别担心，我们可以从几个方面来分析和解决这个问题。
首先，了解公司的请假政策是至关重要的。每家公司都有自己的请假流程和规定，包括请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假的手续、需要提供的证明以及请假的审批权限等。你可以先查阅公司的员工手册或者相关规章制度，确保自己的请假申请符合公司的要求。
如果确认自己的请假申请符合规定，但领导仍然拒绝，那么与领导进行沟通是下一步的关键。在沟通时，你可以：
明确请假的原因和必要性：向领导详细说明你请假的原因，比如是因为身体不适需要就医，还是家里有紧急情况需要处理。同时，强调请假的必要性，让领导理解你的处境。
提供必要的证明：如果是因为病假，可以提供医生的诊断证明或者病假条；如果是因为其他紧急情况，也可以提供相应的证明材料。这些证明材料能够增加你请假申请的可信度。
表达工作安排的考虑：在请假前，你可以提前规划好自己的工作，确保在请假期间工作能够顺利进行或者有合适的同事接手。向领导展示你对工作的负责态度，也能够增加领导批准请假的可能性。
如果与领导沟通后仍然没有得到批准，你可以考虑寻求更高层级的帮助。比如，你可以向人力资源部门或者公司的上级领导反映情况，寻求他们的支持和协调。在反映情况时，要保持冷静和客观，提供充分的证据和理由来支持自己的请假申请。
另外，了解自己的权益也是非常重要的。根据劳动法的规定，员工有权享受带薪年假、病假等福利待遇。如果公司违反了相关规定，拒绝给你安排合理的假期，你可以向劳动监察部门举报或者投诉，维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，虽然请假是员工的合法权益，但我们也应该尽量理解公司的运营需求和领导的决策。在请假前，尽量提前规划好工作，减少对公司的影响；在请假期间，也保持与同事的沟通，确保工作的顺利进行。这样，我们既能够维护自己的权益，又能够保持良好的工作关系。