您好，关于铁路新入职员工的合同签订年限，这通常取决于具体用人单位的政策以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为详细的解答。

一般来说，铁路新入职员工的合同签订年限并不是固定的，它可能因公司政策、岗位性质以及员工个人情况等多种因素而有所不同。有的公司可能会选择签订较短的合同，如1年或2年，以便在合同期满后根据员工的表现和公司需求进行续签或调整。而有的公司则可能倾向于签订较长的合同，如3年或5年，以提供更稳定的工作环境和保障。

以您提供的湖南虞公港铁路建设有限公司的招聘公告为例，该公司在招聘合同制员工时明确提到，拟录用对象入职后一个月内，将签订1年期的正式劳动合同，并设定了1个月的试用期。这表明，至少在这家公司，新入职员工的初始合同签订年限为1年。

当然，这只是一个具体的例子，并不能代表所有铁路公司或所有岗位的情况。在实际操作中，合同签订年限还可能受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。例如，根据该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定间接影响了合同签订年限的选择。

因此，如果您想了解具体铁路公司或岗位的合同签订年限，最好的方式是直接咨询该公司的招聘部门或人力资源部门，他们可以提供最准确和最新的信息。同时，您也可以参考相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。