结论：一般情况下，因个人原因辞职是无法获得经济补偿的。然而，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致员工离职，那么员工有权要求相应的经济补偿。
详细分析：
一般情况下的辞职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的，通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。这是因为员工辞职是基于自身意愿作出的决定，而非用人单位的过错导致劳动关系解除。因此，在大多数情况下，员工因个人原因辞职，公司不需要支付任何经济补偿。
用人单位存在过错时的经济补偿：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致约定补偿：
- 在员工提出辞职的过程中，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定公司将给予一定补偿，那么公司应当按照约定支付相应的补偿金额。
法律建议：
- 如果您因个人原因想要辞职，但用人单位存在违反劳动法规的行为，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明用人单位的过错。
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定了补偿金额，建议您将协商内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以避免后续产生纠纷。
- 如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您因个人原因辞职且用人单位无过错，您将无法获得经济补偿。
- 如果您以用人单位存在过错为由辞职并要求经济补偿，但无法提供充分证据证明用人单位的过错，您的请求可能不会被支持。
- 如果您未按照法定程序辞职（如未提前三十日以书面形式通知用人单位），可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担由此产生的法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的经济损失。