孕妇在法律上确实有权拒绝加班，但具体情形需根据怀孕时间及身体状况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 怀孕七个月以上的孕妇：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 法律分析：这一规定明确体现了法律对怀孕七个月以上女职工的特殊保护，旨在保障孕妇及胎儿的健康。因此，此阶段的女职工有权直接依据该规定拒绝加班，且用人单位不得以此为由进行处罚。

2. 怀孕未满七个月的孕妇：

   • 法律依据：虽然法律没有像对怀孕七个月以上女职工那样绝对禁止加班，但《女职工劳动保护特别规定》第六条要求用人单位根据医疗机构的证明，为怀孕女职工减轻劳动量或调整岗位。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，且加班是劳动者的权利而非义务。
   • 法律分析：从保护女职工和胎儿健康的角度出发，如果怀孕女职工因身体原因难以承受加班工作，她们同样有权拒绝不合理的加班安排。用人单位应充分考虑女职工的实际情况，予以理解和支持。

3. 特殊情况的处理：

   • 在特殊情况下，如涉及公共利益、紧急任务等，用人单位可能需要安排怀孕女职工加班。然而，在此类情况下，用人单位必须提供相应的保障措施，确保女职工的健康和安全。女职工在权衡利弊后，可决定是否配合加班安排。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违反上述规定，强迫怀孕女职工加班，女职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。若因加班导致女职工身体受损等情况，女职工还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 建议：怀孕女职工在拒绝加班时，应与单位进行有效沟通，明确说明自己的身体状况和需要休息的原因，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果女职工在拒绝加班过程中遇到任何问题或需要进一步了解相关权益，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律援助。

总结来说，孕妇在法律上享有拒绝加班的权利，这一权利在怀孕七个月以上时得到了更为明确的法律保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保护。同时，怀孕女职工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。