临时工受伤，若伤害因工作原因导致且有实际误工损失，是有权获得误工费补偿的。具体赔偿方式和标准需依据双方法律关系及实际情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系界定与责任承担

1. 劳动关系：

   • 若临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便未签订正式的劳动合同，但存在实际用工行为），则受劳动法律法规的保护。在工伤认定后，误工费会按照停工留薪期工资来计算，依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 举例：小张在一家工厂做临时工，未签合同但实际工作了一个月，期间因工受伤。经认定为工伤后，在停工留薪期内，工厂需按月支付小张原工资福利待遇。

2. 劳务关系：

   • 若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。
   • 举例：老李通过中介为一家公司做临时清洁工，双方约定按次结算报酬。老李在清洁过程中受伤，此时老李与公司之间构成劳务关系，公司需根据过错程度承担相应责任，包括误工费。

二、误工费的计算与标准

1. 有固定收入：

   • 误工费按照实际减少的收入计算，需提供工资条、银行流水等证明材料。
   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = 正常工作时的月收入 - 受伤后实际领取的收入（若有部分收入）
   • 举例：小王每月固定工资5000元，受伤后停工一个月，期间领取了1000元的生活费，则误工费为4000元。

2. 无固定收入：

   • 误工费按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条执行。
   • 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工时间（或参照当地行业平均工资 × 误工时间）
   • 举例：小赵做临时工，收入不稳定，近三年平均每月收入3000元，受伤后停工两个月，则误工费为6000元。若无法举证近三年平均收入，则参照当地相同行业平均工资计算。

三、过错认定与责任分担

• 在确定是否补偿误工费及具体金额时，需考虑临时工自身对于受伤的过错。若临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
• 举例：小陈在工地做临时工，因未遵守安全操作规范导致受伤，自身存在一定过错。此时，工地可能只需承担部分误工费赔偿责任。

四、其他相关费用

• 除了误工费，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
• 举例：小周受伤后住院治疗，产生了医疗费、护理费等费用，这些费用也应由雇主根据责任比例进行赔偿。

五、维权建议

1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（若构成劳动关系）。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工作记录等，以便后续索赔。
3. 协商解决：优先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
4. 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工受伤后的误工费补偿问题需首先明确其与用人单位的法律关系，再依据相关法律法规及实际情况确定具体的赔偿方式和标准。无论何种情况，都强调证据的重要性。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。