国企员工的年假天数主要依据职工的工作年限来确定，具体规定如下：
- 年假天数的一般标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
新入职与离职员工的年假处理：
- 新入职员工：若连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：在解除或终止劳动合同时，若当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法与新入职员工相同，但折算后不足1整天的部分不支付。
不享受当年年假的特殊情况：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
- 根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。
未休年假的工资报酬：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设某职工在国企工作满15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。
- 如果该职工新入职一家国企，且在该年度剩余日历天数为180天，那么他当年度应享受的年休假天数为\((180 \div 365) \times 10 \approx 4.93\)天，由于不足1整天不享受年休假，因此他实际享受的年休假天数为4天（取整数部分）。
- 如果该职工在离职时当年未休满应休年休假，且已工作时间为90天，那么他应休未休的年休假天数为\((90 \div 365) \times 10 \approx 2.47\)天，用人单位需支付他2天（取整数部分）的未休年休假工资报酬。
总结与建议：
国企员工的年假天数是根据职工的工作年限来确定的，同时也有针对新入职和离职员工的特殊折算规定。如果职工符合不享受当年年假的特殊情况，则不能享受年假。若用人单位未按规定安排年休假，需支付相应的未休年休假工资报酬。作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。