职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。这里的“累计工作”时间，不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还涵盖了在不同用人单位的工作经历，以及依法视同工作期间，如依法服兵役等。

二、年休假天数的具体规定

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的：职工每年可享受15天的年休假。

三、年休假安排的注意事项

1. 年休假一般不跨年度安排：年休假通常是在一个年度内完成，如果未在这个年度内休完，到第二年一般会清零。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、特殊情况下的年休假处理

在以下几种特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受年休假。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。
3. 请病假达到一定天数的：根据累计工作年限的不同，职工请病假达到一定天数后，也不享受当年年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年年休假。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。
2. 与单位沟通：如果职工希望享受年休假或因特殊情况无法享受年休假，应及时与单位沟通并协商解决方案。
3. 保留相关证据：在申请年休假或要求单位支付未休年休假工资报酬时，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

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