醉驾被单位开除，通常情况下是没有补偿金的，但在特定情况下，劳动者有权主张相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、醉驾行为的法律性质与后果
醉驾是严重的违法行为，不仅威胁道路交通安全，还可能构成危险驾驶罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，醉驾员工的行为已严重违反用人单位的规章制度，甚至触犯国家法律，单位有权依据此条款解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
二、特定情况下的赔偿主张
尽管一般情况下醉驾被开除没有补偿金，但也存在例外情况，劳动者有权主张相应的赔偿：
程序违法：
- 如果单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未按照法定程序通知工会（如果单位有工会组织且符合相关程序要求），劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张单位解除劳动合同违法，并要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
规章制度违法：
- 如果用人单位的规章制度本身违反法律法规，如对醉驾行为规定的处罚过重，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于因特定行为（如醉驾）开除员工仍需支付补偿金的特殊约定，且该约定符合法律规定，那么应按照约定处理。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 应严格遵守交通法规，不酒后驾车，以保护自己和他人的生命安全。
- 了解并遵守劳动合同和公司规章制度，避免因违法行为而失去工作且无法获得经济补偿。
- 如遇单位解除劳动合同程序违法或规章制度违法等情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和内部规章制度时，应明确列出员工应遵守的法律法规和公司规定，以及违反这些规定可能导致的后果（包括解除劳动合同且不支付经济补偿）。
- 在解除劳动合同时，应确保程序合法合规，避免因程序违法而承担不必要的赔偿责任。
如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。