降薪被迫离职的离职申请，核心在于明确表达离职意愿、说明离职原因（降薪），并保留相关证据以备后续维权。以下是具体建议和示例：

1. 明确离职意愿与离职时间
   在离职申请中，需清晰表明自己因降薪被迫离职，并明确离职的具体日期（通常为提交申请后30日，或与公司协商一致的时间）。
   示例：
   “因公司未经本人同意单方面降薪，本人现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，提出被迫解除劳动合同，离职日期为_年_月____日。”

2. 详细说明降薪事实与依据
   需在申请中列明降薪的具体情况（如原工资标准、降薪后的工资标准、降薪时间等），并附上相关证据（如工资条、银行流水、降薪通知等）。
   示例：
   “本人原工资标准为_元/月，自_年_月起，公司未经本人同意将工资调整为_元/月，降幅达____%。相关工资条及银行流水已附后，可作为证明。”

3. 要求公司支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，因公司降薪导致员工被迫离职的，公司需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。可在申请中明确要求公司支付。
   示例：
   “因公司违法降薪导致本人被迫离职，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，公司应向本人支付经济补偿_元（计算方式：_）。请公司于离职当日一次性支付。”

4. 保留证据并提交书面申请

   • 离职申请需以书面形式提交（如邮件、纸质文件），避免口头沟通。
     
   • 提交后保留送达证据（如邮件发送记录、快递签收单等）。
     
   • 若公司拒绝签收，可通过EMS邮寄（备注文件名称），并保留邮寄凭证。

5. 离职申请模板（供参考）

   离职申请书  
   
   致：____公司（人力资源部/领导）  
   
   本人____（姓名），身份证号____，于____年____月____日入职公司，担任____岗位。因公司自____年____月起未经本人同意单方面降薪（原工资____元/月，现工资____元/月），严重损害本人合法权益，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，提出被迫解除劳动合同。  
   
   离职日期：____年____月____日  
   
   要求：  
   1. 公司于离职当日结清全部工资及经济补偿____元；  
   2. 出具离职证明并办理社保、公积金转移手续。  
   
   附件：  
   1. 工资条/银行流水（证明降薪事实）；  
   2. 劳动合同（证明劳动关系及原工资标准）。  
   
   申请人：____  
   日期：____  
   

注意事项：

• 降薪需以公司“单方面、未经协商”为前提，若劳动合同或规章制度中有降薪条款且合法，可能影响维权。
  
• 若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。