您好，针对您提出的“产假期间公司裁员怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、核心结论

产假期间公司裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需依法承担经济赔偿责任，并支付生育津贴等法定待遇。女职工应通过合法途径积极维护自己的权益。

二、经济赔偿责任

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准及计算方式：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金额的二倍。例如，若女职工在公司工作了3年，被裁员前12个月平均工资为8000元/月，则经济补偿金为24000元（3年×8000元/年），赔偿金为48000元（24000元×2）。

三、生育津贴及产假工资

1. 产假工资：

   • 若公司未依法缴纳生育保险，则需按照员工产假前的工资标准支付产假期间的工资。例如，员工产假前月工资为10000元，产假时长为当地规定的158天，则产假工资=10000÷30×158。

2. 生育津贴：

   • 若公司已依法缴纳生育保险，则员工应享受的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，公司应补足差额；若高于产假前工资标准，公司不得截留。

四、维权途径

1. 协商：

   • 女职工应首先尝试与用人单位协商，指出其违法性并提供法律依据，要求支付赔偿金和生育津贴等法定待遇。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相关款项。

3. 仲裁：

   • 可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交书面申请及相关证据，请求裁决公司支付经济赔偿金和生育津贴等。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、其他建议

• 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在维权过程中使用。

综上所述，女职工在产假期间被裁员时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。