单位合同工一般不会被随意辞退，但特定情况下是可能被辞退的。以下是对此问题的详细分析：

一、合同工的用工性质与权益保障

合同工，即与用人单位签订劳动合同的劳动者，其用工性质与正式员工相同，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着合同工享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等，同时也应履行相应的劳动义务，遵守用人单位的规章制度。

二、合同工被辞退的可能性及条件

1. 合法辞退情形：

   • 试用期不符合录用条件：如果合同工在试用期内经考核不符合招聘时规定的录用条件，用人单位可以依法辞退，且无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：合同工如多次旷工、严重违反保密制度等，严重违反了用人单位的合法规章制度，用人单位有权辞退，同样无需支付经济补偿。但前提是用人单位的规章制度必须制定程序合法，内容合理，并已向员工公示或告知。
   • 严重失职或营私舞弊：合同工因工作严重不负责任，或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大经济损失等损害，用人单位有权辞退，并可根据法律规定追究其相关责任。
   • 被依法追究刑事责任：合同工一旦被法院判定有罪，承担刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。
   • 非过失性辞退：包括合同工患病或非因工负伤后不能胜任原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情况。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知合同工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需按照法定程序进行裁员，包括合同工。此时，用人单位需向被裁合同工支付经济补偿。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律法规规定的程序及实体要求辞退合同工，如随意解除劳动合同或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间辞退合同工，则构成违法辞退。在此情况下，合同工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若合同工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向合同工支付赔偿金。

三、合同工应对被辞退风险的建议

1. 了解法律法规：合同工应熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：在工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 积极沟通：若面临被辞退的风险，合同工应积极与用人单位沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，单位合同工在特定情况下是可能被辞退的，但辞退行为必须符合法律法规的规定。合同工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。