结论：工亡私了160万是否可行，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括工亡赔偿标准、地区差异、家庭情况及协议内容合法性等因素。以下从多个角度详细分析：

一、工亡赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

示例计算：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则：

• 丧葬补助金：8000元/月 × 6月 = 48000元
• 一次性工亡补助金：50000元 × 20 = 1000000元
• 供养亲属抚恤金：需根据具体家庭情况计算，假设为每月3000元（此数值为假设，实际需根据职工工资和供养亲属情况确定），若供养10年，则为3000元/月 × 12月 × 10年 = 360000元

合计：48000元 + 1000000元 + 360000元 = 1408000元（此数值为示例，实际需根据具体情况计算）

从上述计算可以看出，工亡赔偿的总额可能远高于或低于160万，具体取决于地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入以及供养亲属情况等因素。

二、地区差异

不同地区的经济发展水平、职工工资水平等存在差异，因此工亡赔偿标准也会有所不同。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。

三、家庭情况

供养亲属的数量、年龄、劳动能力等因素也会影响赔偿金额。例如，如果工亡职工有多个需要供养的亲属，且这些亲属均无劳动能力，那么赔偿金额可能会相应增加。

四、协议内容合法性

即使双方同意私了，也需确保协议内容合法、有效。协议应明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，并符合相关法律法规的规定。如果协议内容存在违法或显失公平的情况，可能会被法院认定为无效或可撤销。

五、法律建议

1. 了解赔偿标准：在私了前，应充分了解当地的工亡赔偿标准，确保赔偿金额合理、合法。
2. 咨询专业律师：由于工亡赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
3. 签订书面协议：如果双方同意私了，应签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
4. 考虑家庭情况：在确定赔偿金额时，应充分考虑家庭情况，确保赔偿金额能够满足家庭的实际需求。

总结：工亡私了160万是否可行，需结合具体情况判断。在私了前，建议充分了解赔偿标准、咨询专业律师、签订书面协议，并考虑家庭情况，以确保赔偿金额合理、合法且能够满足家庭的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。