劳动仲裁裁决或调解后，若公司不给钱，劳动者可采取以下法律措施维护自身权益，具体后果及操作流程如下：

1. 申请强制执行：最直接有效的法律手段

• 条件：劳动仲裁裁决书/调解书已生效（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未起诉）。
• 流程：
  1. 准备材料：强制执行申请书（需写明双方信息、执行依据、申请事项）、生效裁决书/调解书原件、申请人身份证明、被申请人工商登记信息。
  2. 提交法院：向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请执行。
  3. 法院执行：法院受理后发出执行通知，责令公司限期履行；若公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
• 后果：公司财产被强制执行，直至履行支付义务；若公司无财产可供执行，法院可终结本次执行程序，但劳动者发现财产后可申请恢复执行。

2. 与公司沟通协商：低成本解决途径

• 操作：在申请强制执行前后，尝试与公司沟通，了解不支付原因（如资金周转困难、对裁决结果有异议等），通过友好协商促使公司主动履行。
• 建议：保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续法律程序的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：行政干预手段

• 流程：向当地劳动监察部门提交劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据，请求其督促公司履行支付义务。
• 后果：劳动监察部门可对公司进行监督检查，责令限期支付；若公司拒不执行，可依法给予行政处罚（如罚款）。

4. 申请法院采取限制措施：增加公司违约成本

• 列入失信名单：若公司有能力履行却拒不履行，劳动者可申请法院将其纳入失信被执行人名单，影响公司信誉及市场活动（如贷款受限、政府采购受限）。
• 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施（如禁止乘坐飞机、高铁一等座、入住星级酒店等）。

5. 追究刑事责任：针对恶意拒付行为

• 条件：公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重（如拒付金额较大、持续时间较长）。
• 流程：劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查；若构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任（处三年以下有期徒刑、拘役或罚金）。

6. 持续跟进执行进展：确保权益落实

• 操作：密切关注执行案件进展，及时向法院提供公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等），协助法院提高执行效率。
• 建议：若公司确无财产可供执行，劳动者可申请法院中止执行，待公司有财产时再申请恢复执行。

7. 申请支付令：快速解决途径（适用于调解后未履行）

• 条件：劳动仲裁调解书已生效，且公司对调解内容无异议但拖延支付。
• 流程：向法院申请支付令，法院审查后发出支付令，要求公司在规定期限内支付；若公司既不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

总结与建议

1. 优先协商与投诉：若公司有履行意愿或因暂时困难未支付，可先通过沟通协商或劳动监察部门介入解决。
2. 及时申请强制执行：若协商无果，应立即向法院申请强制执行，避免超过申请执行期限（一般为二年）。
3. 综合运用法律手段：根据公司情况，灵活选择申请限制措施、追究刑事责任等手段，增加公司违约成本。
4. 保留证据：在整个维权过程中，妥善保存劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等证据，以备不时之需。

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