您好，关于您提出的“试用期工伤怎么解决”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，无论员工是否处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受工伤保险的保障。如果员工在试用期内发生了工伤，处理流程与正式员工相同。

一、紧急处理与报告

1. 救人第一：确保受伤员工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
2. 及时报告：员工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

二、申请工伤认定

1. 用人单位申请：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
2. 个人或组织申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。

四、申领工伤保险待遇

1. 未参保情况：如果用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后，根据《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 参保后补缴：如果用人单位在员工发生工伤后参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，那么由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。这些“新发生费用”包括参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等。
3. 待遇申领：认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，员工或其近亲属可以按照《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险基金和用人单位申领相应的工伤保险待遇。

特别提醒：

• 即使员工处于试用期，用人单位也有义务为其参加工伤保险，这是保障员工权益的重要措施。
• 如果员工在试用期内发生工伤，用人单位应积极配合处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。