结论：公司门店关闭调其他门店太远不愿意去，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同是确定双方权利义务的基础文件。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，并且这些条款不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行调店，员工应当遵守。在此情况下，若员工拒绝前往新店铺，可能无法获得赔偿。
   • 建议：员工应首先仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，以了解自己的权利和义务。

2. 调店的合理性

   • 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键因素。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。在此情况下，员工拒绝前往新店铺，有权要求公司支付经济补偿。
   • 相反情况：如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。在此情况下，员工拒绝前往新店铺，可能无法获得赔偿。
   • 建议：员工应评估调店对自己的实际影响，包括通勤时间、生活成本等，并与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。

3. 公司与员工的协商

   • 公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿标准：如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：员工应积极参与协商过程，表达自己的合理诉求，并保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：员工应保留好与调店相关的所有证据，包括劳动合同、调店通知、沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工对公司调店安排存在异议，且协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

总结：公司门店关闭调其他门店太远不愿意去，员工是否有权获得赔偿，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，积极参与协商过程，并保留好相关证据以便在必要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。