工厂倒闭时，对于工作10年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资水平确定，同时工厂需结清员工工资并补缴社保费用。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据与计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 对于工作10年的员工，其经济补偿金通常为10个月工资（10年×1个月/年）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

支付上限：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工仅工作十年，并未超过十二年上限，因此仍按实际工作年限计算。

示例计算：

• 假设员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿金为：10年 × 8000元/年 = 80000元。

二、工资及社保费用

• 工厂在倒闭前应结清员工的工资，不得拖欠。
• 同时，工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。这些费用在工厂破产清算时享有优先清偿权。

三、特殊情况与法律途径

特殊情况：

• 根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，如果工厂倒闭是因为经济性裁员等原因，10年以上员工可能会被优先留用。但这一规定并不影响经济补偿金的支付，只是在一定程度上保护了长工龄员工的就业权益。

法律途径：

• 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。
• 若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、其他可能涉及的补偿

• 代通知金：如果工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
• 未休年假补偿：如果员工在公司工作期间有未休的带薪年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
• 失业保险金：员工在失业后，如符合领取条件，可申请领取失业保险金，以保障基本生活需求。

总结与建议： 工厂倒闭时，对于工作10年的员工，应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。