临时工不签劳动合同，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。这主要取决于是否构成事实劳动关系以及具体的用工形式。

一、可以获得赔偿的情况

1. 事实劳动关系的认定：

   • 在法律上，“临时工”与普通劳动者并无本质区别。只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受其管理，双方就建立了劳动关系，不论是否签订了书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：比如，小张在一家公司做临时工，虽然没有签订劳动合同，但他每天按时上下班，接受公司的管理，并领取工资。这种情况下，小张与公司就构成了事实劳动关系。

2. 赔偿依据与途径：

   • 赔偿依据：主要依据《劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。
   • 赔偿途径：包括协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼。劳动者可首先尝试与用人单位协商；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

3. 证据的重要性：

   • 要证实存在事实劳动关系，劳动者需要提供诸如工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等相关证据。

二、可能无法获得赔偿的情况

• 若临时工属于非全日制用工（即每日工作时长不超过四小时，每周累计工作时长不超过二十四小时），根据法律规定，双方可以订立口头协议。在此情况下，因未签书面劳动合同而索要赔偿的请求可能无法得到支持。但需要注意的是，即使是非全日制用工，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者仍然有权要求赔偿。

三、其他相关权益保护

1. 非法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位非法辞退临时工，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法辞退的，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 工伤赔偿：

   • 即使未签劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，临时工同样可以依法获得工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。工伤认定的条件和程序依据《工伤保险条例》和相关法律规定执行。

四、总结与建议

综上所述，临时工不签劳动合同能否获得赔偿，主要取决于是否构成事实劳动关系以及具体的用工形式。在面临此类问题时，我建议你：

1. 及时收集并保存好相关证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 咨询专业意见：如果你对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
3. 积极维护自己的合法权益：不要因为自己是“临时工”就放弃维权，法律同样保护你的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。