关于单位年假按什么工龄计算的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
首先，职工的带薪年休假天数主要是依据其累计工作年限来确定的。这里的累计工作年限，不仅仅是指职工在当前单位的工作时间，而是包括了职工在不同单位的全日制工作经历，以及依法可计算为工龄的期间，比如依法服兵役的时间等。这样的规定确保了职工跨单位的工作经历也能被计入累计工作年限，从而影响其年假天数的计算。
具体来说，年假天数的确定标准如下：
对于新入职的员工，如果其已经连续工作满12个月以上，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，一个职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，那么其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以实际可享受2天年休假。
在计算年假时，还需要注意以下几点：
连续工作的要求：职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年假，如果中间有中断，则需要重新起算连续工作时间。
法定节假日与休息日的排除：国家法定节假日和休息日均不计入年休假假期，确保职工的休息时间得到充分保障。
证据材料的准备：为了准确计算职工的累计工作时间，用人单位和职工可以准备一些证据材料，如档案记载、社保缴纳记录、劳动合同、离职证明或工作证明等。
最后，单位有责任根据职工的实际工作年限和请假情况，合理确定其应享受的年休假天数，并确保职工能够依法享受这一权益。如果单位在年假计算或执行过程中存在违法行为，职工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。