备案制合同到期并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、备案制合同的性质与特点
备案制是事业单位聘用人员的一种制度，单位与员工签订的是聘用合同，而非传统的事业编制内的长期合同。这种制度下，员工虽然不占用事业编制名额，但享有与在编人员相似的工资级别和福利待遇。备案制合同的期限通常根据具体岗位和工作需要而定，可以是三年、五年或其他约定的时长。
二、合同到期后的情况分析
合同续签：
- 如果员工在合同期内表现良好，符合单位的用人需求，且双方均有意愿继续合作，那么合同到期后是可以续签的。续签的具体条件和流程可能因单位而异，但一般都需要经过双方的协商和同意。
合同终止：
- 如果合同到期后，双方没有达成续签的共识，或者员工不再符合单位的用人标准，那么合同可能会自然终止。在这种情况下，员工需要按照合同约定办理离职手续，并结清相关费用。
辞退情况：
- 备案制员工在合同期内如果违反单位规章制度或不能胜任工作等，单位有权依据相关规定进行辞退处理。但仅仅因为合同到期而直接辞退员工是不合法的，除非双方在合同中明确约定了到期即自动解除劳动关系的情况（这种情况较为罕见）。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定条件和程序。例如，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。但如果员工没有这些过错，且合同到期后双方没有达成不续签的共识，那么单位不能随意辞退员工。
三、影响是否被辞退的关键因素
个人表现：
- 员工在工作中的表现是决定其是否会被续签合同或被辞退的重要因素之一。良好的工作表现和业绩可以增加续签的可能性。
单位需求：
- 单位的工作需求和岗位设置也会影响员工的去留。如果单位因业务调整或岗位撤销等原因不再需要该岗位的员工，那么即使合同未到期也可能面临被辞退的风险。但这种情况下的辞退也需要遵循法定条件和程序。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时必须遵循法定条件和程序。例如，对于患病或非因工负伤的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期的员工等特定群体，用人单位不得随意辞退。
四、建议与措施
了解合同条款：
- 在签订备案制合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解合同期限、续签条件、辞退条件等相关内容。
保持良好工作表现：
- 员工应努力提升自己的工作能力和业绩，保持良好的工作表现，以增加续签合同的可能性。
关注单位动态：
- 员工应关注单位的工作需求和岗位设置变化，及时了解自己的岗位是否面临调整或撤销的风险。
维护自身权益：
- 如果员工认为单位存在违法辞退的行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总之，备案制合同到期并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。员工应了解合同条款、保持良好工作表现、关注单位动态并维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。