针对您提出的“在一个公司干了12年，被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则概述

辞退具有12年工龄的员工，其赔偿金额并非固定不变，而是取决于具体的解除劳动合同原因及法律依据。赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，也有可能在某些特定情况下无需支付任何费用。

二、需支付经济补偿的情形及标准

1. 适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因经济性裁员、协商一致解除且由用人单位提出、劳动合同期满终止且未续订等特定原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作了12年的员工，应支付12个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、需支付赔偿金的情形及标准

1. 适用条件：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即无故辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作了12年的员工，若用人单位违法辞退，应支付24个月工资作为赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下特定情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

五、实际操作建议

1. 明确辞退原因：

   • 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是确定赔偿金额的关键。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：

   • 由于劳动法问题复杂多变，建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导。

4. 维护自身权益：

   • 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，辞退具有12年工龄的员工的赔偿问题需根据具体情形确定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自身权益。