关于部队文职人员35岁后是否不续签合同的问题，这并非一个简单的年龄界限问题，而是与多个因素相关，包括个人的工作表现、考核结果以及是否愿意续聘等。

首先，根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，文职人员的合同续签主要依据其培训情况和考核结果。这包括年度考核、任职前考核、试用期考核和聘期考核等，考核结果将作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

对于正常工作的文职人员，只要其在合同期内的年度考核结果均为称职以上，并且自愿续聘，那么就可以续签合同。这意味着，年龄并不是决定是否续签合同的唯一因素，更重要的是个人的工作表现和考核结果。

当然，也存在一些特殊情况可能导致合同无法续签。例如，如果文职人员严重违反军队纪律或聘用单位规章制度，或者因失职渎职给用人单位造成重大损害，那么用人单位有权解除聘用合同，并且无需支付经济补偿。此外，如果文职人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者用人单位因移防、编制精简等原因致使聘用合同无法继续履行，这些情况下也可能导致合同无法续签。

另外，值得注意的是，即使合同期满，如果用人单位主动提出不再续订合同，根据相关规定，用人单位也应当向文职人员支付经济补偿。补偿金额根据工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年的，也支付1个月工资；不满6个月则支付半个月工资。

综上所述，部队文职人员35岁后是否续签合同，并非单纯由年龄决定，而是与个人的工作表现、考核结果以及是否愿意续聘等多个因素相关。因此，不能简单地认为35岁后就不续签合同。如果您是文职人员，并且关心自己的合同续签问题，建议您关注自己的工作表现和考核结果，并与用人单位保持良好沟通。