结论前置：

1. 签了劳动合同但公司不给员工一份，合同本身仍然有效。
2. 公司的这种行为违反了法律规定，员工有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

一、合同的有效性

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个民事法律行为要有效，必须满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等条件。在签订劳动合同的场景中，只要用人单位与劳动者双方均具备上述条件，且合同内容合法合规，那么劳动合同在双方签字或盖章后即生效。因此，即使公司未将合同文本交给员工一份，也不影响合同本身的法律效力。

二、公司行为的违法性

尽管合同本身有效，但公司不给员工提供合同文本的做法是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其能够及时了解自己的权利和义务。公司未履行这一法定义务，不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能导致劳动者在发生劳动争议时面临举证困难的问题。

三、员工的维权措施

面对公司不给合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的那份劳动合同。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 在协商过程中，可以强调公司未提供合同文本的行为违反了法律规定，并可能损害员工的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 投诉时，应提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系。

3. 要求承担赔偿责任：

   • 如果因公司未提供合同文本而给员工造成损害，如无法及时了解自己的权益导致错过维权时机等，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 在要求赔偿时，应提供充分的证据证明自己的损失，并咨询专业律师以确定合理的赔偿金额。

四、法律后果与风险提示

• 公司可能面临的法律后果：

  • 劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，即要求公司尽快将劳动合同文本交付给员工。
  • 如果因公司未提供合同文本导致员工在维权过程中遇到困难或遭受实际损失，公司需依法承担赔偿责任。

• 员工应注意的风险点：

  • 在与公司协商或投诉时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
  • 在要求赔偿时，应确保自己的诉求合理且证据充分，以避免因证据不足而无法获得赔偿。

总结与建议：

签了劳动合同但公司不给员工一份，虽然不影响合同的效力，但公司的这种做法是违法的，且可能损害员工的合法权益。因此，员工应积极采取措施维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或要求承担赔偿责任等。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时及时采取行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。