结论前置：关于劳动法中辞职的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，涵盖了劳动者主动辞职的不同情形、用人单位有过错时劳动者的辞职权利，以及特定情况下不得解除劳动合同的规定。以下是对这些规定的详细解读：
一、劳动者主动辞职的法律规定
提前通知解除（预告解除）
- 适用情形：劳动者在一般情况下主动辞职。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日）。
- 法律后果：只要劳动者履行了提前通知义务，劳动合同将在通知期满后解除。若未提前通知且给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
- 示例：小张在一家公司担任销售，已经过了试用期。由于个人原因，他决定辞职。按照法律规定，他需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并在这三十天内完成工作交接等事宜。
即时解除（无需提前通知）
- 适用情形：当用人单位存在特定违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 法律后果：劳动者可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 示例：小李在一家工厂工作，工厂长期不按时发放工资，且未依法为劳动者缴纳社会保险费。小李多次与工厂沟通无果后，根据上述法律规定，他可以立即向工厂提出解除劳动合同，并要求工厂支付拖欠的工资、补缴社会保险费以及相应的经济补偿。
二、用人单位有过错时的劳动者辞职
- 当用人单位存在过错，如违法解除劳动合同、不支付加班费、未提供劳动保护等，劳动者除要求正常工资结算外，还可获得经济补偿或赔偿。经济补偿计算标准与即时解除情形相同；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、特定情况下不得解除劳动合同
- 在某些特定情况下，如涉及国家秘密的特殊行业，或者劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动者不得解除劳动合同。这是为了保护特定群体的权益，确保社会的稳定和和谐。
四、劳动者擅自离职的法律责任
- 若劳动者违反《劳动法》规定或劳动合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因擅自离职导致的生产损失、招聘新员工的费用等。
总结与建议：
劳动法中关于辞职的规定旨在平衡劳动者与用人单位的权益。劳动者在辞职时应充分了解自身权利与义务，遵循法定程序，以确保辞职行为的合法性。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法的劳动环境与条件，避免不必要的法律纠纷。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，比如用人单位拒绝支付经济补偿、擅自离职的赔偿责任等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。