陪护假（含陪产假）期间，员工的工资通常不会被扣除，且应得到相应的薪资待遇保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、陪护假的定义与适用范围
陪护假，也称护理假或陪产假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享有的一种假期制度。该假期不计算在年休假期内，具体天数由地区法规或用人单位规定确定，但最长一般不超过20日（陪产假天数则因地区而异，如北京为15天，上海为10天等）。员工在享受陪护假期间，需提交相关证明材料，如医院出具的病历、诊断证明或配偶的生育证明等。
二、陪护假期间的薪资待遇
法律依据：
- 各地通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假（陪产假）进行规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，广东、上海等地均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
工资支付标准：
- 正常工资标准：一般来说，员工在陪护假期间的工资应按照正常出勤的标准发放。这包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等固定部分，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。若工资构成中包含奖金、绩效等与工作业绩挂钩的部分，由于陪护假期间员工未实际提供劳动，用人单位可能会根据单位规章制度和绩效考核办法进行调整，但这种调整应合理且符合法律法规，不能损害员工的合法权益。
- 生育保险待遇：若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，职工在陪产假期间的工资（或生育津贴）一般按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付。若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。若未缴纳生育保险，则陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。
最低保障：
- 员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，不得低于最低工资标准的80%。这是对员工薪资待遇的最低保障要求，确保员工在陪护假期间的基本生活需求得到满足。
三、用人单位的责任与员工权益保护
用人单位的责任：
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的薪资待遇不受影响。这包括按时足额支付工资、提供必要的证明材料支持员工申请陪护假等。
- 若用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位还可能因此面临法律制裁，如罚款、赔偿等。
员工权益保护：
- 员工在享受陪护假期间，应保留好相关证明材料，如医院病历、诊断证明、配偶生育证明等，以备不时之需。
- 若遇到用人单位克扣工资或拒绝批准陪护假的情况，员工应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位依法制定并公示的规章制度中有不同规定（且不违反法律法规强制性规定），可能会对工资发放有特殊安排。但实践中，绝大多数地区都保障员工在陪护假期间的工资正常发放。
- 跨地区就业：对于跨地区就业的员工，其陪护假期间的工资待遇可能受到两地法律法规的共同影响。此时，员工应了解并遵守两地的相关规定，确保自身权益得到充分保障。
总结：陪护假是员工的一项重要权益，期间工资待遇的保障是法律赋予员工的合法权利。用人单位应依法履行义务，确保员工在陪护假期间的薪资待遇得到充分保障。员工也应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。