收银员收到假钱时的责任归属并非一概而论，而是取决于多种因素，包括收银员的行为、用人单位的管理和培训措施，以及双方劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 收银员存在重大过错或故意行为

   • 情形描述：若收银员未遵循规定流程操作，如未使用验钞机进行真伪查验，或在能识别假钞的情况下因疏忽大意而收下，甚至故意收取假钱，则构成重大过错或故意行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，收银员未能按岗位职责要求妥善处理收款工作，给用人单位造成损失，应承担相应赔偿责任。赔偿比例和方式通常依据用人单位规章制度确定，可能涉及全额或部分赔偿。

2. 收银员无过错或仅有一般过失

   • 情形描述：收银员已严格按照操作流程进行认真查验，但因假钞仿真度极高，即使使用专业设备也难以识别，此时收银员无故意或重大过失。
   • 法律后果：根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。在此情况下，让收银员承担全部责任显失公平，损失通常由用人单位自行承担，作为经营风险的一部分。但双方可协商共同分担，如用人单位承担大部分，收银员承担小部分（如10%-20%）。

3. 用人单位管理和培训不到位

   • 情形描述：用人单位未提供必要的验钞设备或对收银员进行充分的防假币培训，导致收银员因缺乏工具和技能而收到假钱。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位有义务为劳动者提供适当的工作条件和必要的职业培训。用人单位在管理和培训方面的过错应承担主要责任，可能需要自行承担大部分甚至全部损失。

综合建议：

• 收银员：在收款时应严格按照操作流程进行查验，使用验钞设备确保钱币真伪。如收到假钱，应立即上报并配合调查，同时保留相关证据以维护自身权益。
• 用人单位：应提供必要的验钞设备和防假币培训，加强内部管理，明确责任划分和赔偿机制。在发生争议时，应积极与收银员沟通协商，寻求公平合理的解决方案。

后续行动：

• 若双方对责任归属存在争议，可依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行协商或寻求法律途径解决。
• 在日常工作中，收银员和用人单位应各自加强防范意识和管理措施，以减少类似事件的发生。

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