急辞工时，用人单位原则上应在离职时一次性结清工资，但具体支付时间可能因公司规定、劳动合同约定或实际情况有所差异。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也强调了用人单位在解除或终止劳动合同时的相关义务，虽然未直接规定工资支付时间，但要求用人单位在办结工作交接时支付经济补偿（如适用），这间接体现了对劳动者权益的尊重和保护。

二、实际操作层面

1. 当天发放的情况：

   • 一些管理规范、财务制度灵活且资金充裕的用人单位，在员工急辞工并完成工作交接等离职手续后，会选择当天发放工资。这种做法既体现了对员工权益的尊重，也有助于树立良好的企业形象。

2. 非当天发放的情况：

   • 大部分用人单位可能因财务流程、工资核算复杂性等因素，按照既定的工资发放周期来支付工资。例如，如果公司的工资发放日是每月的固定日期，那么即使员工急辞工，也可能需要等到下一个工资发放日才能拿到工资。
   • 此外，如果员工急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位在按照劳动合同约定要求赔偿时，可能会从工资中扣除相应部分，这也可能导致工资支付延迟。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动者在急辞工前，应仔细审查劳动合同中是否有关于急辞工工资支付的相关条款，以及用人单位的规章制度中是否包含此类规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则双方应协商确定支付时间。

三、应对措施与建议

1. 提前沟通与协商：

   • 劳动者在急辞工时，应与用人单位明确工资结算的具体时间和方式，并尽量通过书面形式（如邮件、离职申请单等）进行确认。这有助于避免后续纠纷，保障自身权益。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用，特别是在与用人单位发生纠纷时。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的工资支付

• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，并与公司协商达成一致，公司也可能会灵活处理工资支付问题，如提前支付部分工资或提供其他解决方案。

总结来说，急辞工时工资的支付时间并非绝对固定，而是受到法律规定、公司规定、劳动合同约定以及实际情况等多种因素的影响。劳动者在急辞工时，应充分了解相关法律法规和公司规定，与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。如果您在急辞工过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。