劳动合同到期后是否有赔偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位主动不续签：

   • 在这种情况下，无论劳动合同约定的条件是否有变化，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位应支付给劳动者的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、工作岗位等），劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位主动不续签的情况相同。
   • 例子：原劳动合同约定工资为每月8000元，到期后用人单位提出以每月7000元的标准续签合同，劳动者拒绝续签，那么用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。

3. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者在更有利的条件下选择了不继续工作，用人单位没有过错。
   • 例子：原劳动合同约定工资为每月6000元，到期后用人单位提出以每月6500元的标准续签合同，且工作内容、工作地点等其他条件基本不变，但劳动者拒绝续签，则用人单位不承担经济补偿责任。

4. 劳动者主动不续签（且用人单位维持或提高劳动条件）：

   • 如果劳动者在劳动合同到期后主动明确表示不愿意续签，并且用人单位没有降低原劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时若单位不续签等情况，赔偿规定会更为复杂，可能涉及双倍工资等赔偿。
   • 若用人单位在劳动合同到期后违法终止劳动合同（如未提前通知或未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算公式（以用人单位主动不续签或降低条件续签导致劳动者不续签为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

总结与建议：

• 劳动合同到期后的赔偿情况需根据双方行为及法律规定来判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
• 如果您对劳动合同到期后的赔偿问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。