针对您提出的问题“女50岁单位终止合同怎么办理”，这确实是一个涉及法律法规和劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同终止的法定条件

首先，我们需要明确劳动合同终止的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于女性工人而言，法定退休年龄通常为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定）。但仅仅达到退休年龄并不直接导致劳动合同终止，关键在于是否已经开始享受基本养老保险待遇。

二、符合终止条件的情况

1. 已享受基本养老保险待遇：如果您已经年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），那么单位可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了在您达到退休年龄时劳动合同自动终止，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可以按照约定来终止劳动合同。

三、不符合终止条件的情况及处理方式

1. 未享受基本养老保险待遇：如果您虽然已经年满50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么单位不能仅以年龄为由终止劳动合同。如果单位强行终止，您有权要求单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 存在其他法定保护情形：如您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违反此规定，您同样有权要求单位承担法律责任。

四、办理终止合同的流程

1. 协商沟通：首先，建议您与单位进行协商沟通，了解单位终止劳动合同的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。

2. 准备相关材料：如果单位坚持终止劳动合同，您需要准备相关材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳证明等，以证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留证据：在与单位沟通和处理问题的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律法规不太了解或者处理过程中遇到困难，建议您咨询专业的法律人士或者律师，以获取更专业的帮助和建议。

总之，女性50岁单位终止合同的问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。