在工地突发疾病死亡是否算工伤，需视具体情况而定，关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间；“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等。
- 举例：工人在工地正常施工过程中突发疾病，如心脑血管疾病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。
疾病与工作环境的特殊因素直接相关：
- 如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。
不属于工伤的情形
非工作时间或非工作岗位突发疾病：
- 如果工人是在下班后回到工地宿舍休息时突发疾病死亡，由于此时不属于工作时间和工作岗位，因此不能认定为工伤。
超过48小时抢救期：
- 即使疾病发生在工作时间和工作岗位上，但如果经过抢救超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。
疾病与工作无直接因果关系：
- 如果疾病的发生与工作没有直接的因果关系，即使发生在工地上，也不能认定为工伤。这要求疾病必须是由于工作环境、工作条件或工作任务直接导致的。
工伤认定申请流程
- 如果家属对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。这是保障劳动者权益的重要程序，也是确保工伤制度公正执行的关键环节。
- 申请材料：在申请工伤认定时，需要提供一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关系以及符合工伤认定的条件。
工伤赔偿与待遇
- 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施，体现了法律的公平与正义。
总结与建议：
在工地突发疾病死亡是否算工伤，取决于具体的条件和情况。如果满足“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，或者能证明疾病与工作环境的特殊因素直接相关，那么应被认定为工伤。否则，则不能认定为工伤。因此，在面临此类问题时，建议及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。