结论前置：

1. 年假折算工资并非直接按三倍计算，而是用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。
2. 在离职时，若存在未休年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。

详细分析：

一、年假折算工资的基本原则

年假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。若用人单位因某些原因未能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。具体补偿标准为：按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

计算公式： 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

其中，日工资收入的计算方式为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

二、离职时年假折算工资的特殊情况

在离职时，若存在未休年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。但具体执行时，需考虑职工在单位的累计工作时间和已休年假天数进行折算。

折算方法： （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、年假天数的确定

年假天数的确定依据职工的累计工作时间：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

四、注意事项

1. 地方性差异：各地在具体执行细节上可能存在差异，因此在实际操作中应以当地法律法规及相关政策为准。
2. 法律责任：若用人单位不按规定安排职工休年休假且不支付相应的工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

总结与建议：

年假折算工资并非直接按三倍计算，而是根据未休年休假天数及日工资收入进行折算，并额外支付两倍的日工资收入作为补偿。在离职时，若存在未休年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。劳动者应了解自己的权益，确保在休假和离职时得到应有的待遇；用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。