日结临时工受伤，确实有可能获得误工费，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况和提供的证据来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系与责任承担

1. 劳动关系：

   • 若日结临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便未签订书面劳动合同，但双方存在管理与被管理、安排与被安排工作的关系，且临时工从事的工作是用人单位业务的组成部分），则受劳动法律法规保护。
   • 在此情况下，若临时工受伤构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，误工费将按照停工留薪期工资计算。

2. 劳务关系：

   • 若日结临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。
   • 在此情况下，误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算。

二、误工费的计算与标准

1. 有固定收入：

   • 若日结临时工能提供证据证明其每日固定收入（如劳务合同中约定的每日工资、银行工资流水明细等），误工费按实际减少的收入计算。
   • 计算公式：误工费 = 每日固定收入 × 误工天数。
   • 示例：若劳务合同中约定每日工资300元，休息5天，则误工费为300 × 5 = 1500元。

2. 无固定收入：

   • 若日结临时工无法证明最近三年平均收入，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式：误工费 = 相同或相近行业上一年度职工日平均工资 × 误工天数。

三、工伤认定与误工费主张

1. 工伤认定：

   • 日结临时工受伤后，若希望获得工伤待遇（包括误工费），需首先进行工伤认定。工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
   • 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 误工费主张：

   • 在工伤认定后，日结临时工可依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资（即误工费）。
   • 若未构成工伤，但存在劳务关系且因劳务受到损害，日结临时工可依据《中华人民共和国民法典》向责任方主张误工费及其他损失。

四、实际操作建议

1. 证据收集：

   • 日结临时工在受伤后应及时就医，并尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、医疗证明等，以便后续申请工伤认定或主张误工费。

2. 法律途径：

   • 若与用人单位或责任方协商不成，日结临时工可向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解，或通过法律途径向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结与建议：日结临时工受伤后，确实有可能获得误工费，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况和提供的证据来确定。建议您在受伤后立即收集并保存好所有相关证据，以便后续维权使用。若在此过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。