您好，关于您提出的“离职不签字算离职么”这个问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，离职的效力并不完全取决于是否签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位已经依据法律规定和双方签订的劳动合同，通过合法方式（如短信、微信、邮寄等）向劳动者送达了《解除劳动合同通知书》，并且劳动者已经签收和阅读，那么从法律上讲，双方之间的劳动关系已经解除。此时，即使劳动者拒绝在《解除劳动合同证明书》上签字，也不影响离职的效力。
然而，在实际操作中，签字往往被视为确认离职事实和办理相关手续的重要环节。例如，人社局劳动关系科可能要求劳动者必须在《解除劳动合同证明书》上签字才能办理社保减员等手续。这是因为签字是一种法律上的确认行为，能够证明劳动者已经知晓并同意离职的事实，以及愿意配合办理相关手续。如果劳动者拒绝签字，可能会导致用人单位在办理社保减员、工资结算等后续手续时遇到困难。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您已经收到并阅读了《解除劳动合同通知书》，并表达您愿意配合办理离职手续的意愿。同时，您可以询问用人单位对于签字的具体要求，以及是否有其他替代方式可以确认离职事实。
保留证据：为了确保您的权益不受损害，建议您保留好所有与离职相关的证据，包括《解除劳动合同通知书》的签收记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
咨询专业律师：如果您对离职手续或相关法律问题存在疑虑或不确定，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，离职的效力并不完全取决于是否签字，但签字在实际操作中具有重要意义。为了确保您的权益不受损害，建议您与用人单位积极沟通并保留好相关证据。如有需要，可咨询专业律师的意见。