结论：面对公司增加工作量却不加工资的情况，您有权拒绝此类不合理要求，并可通过法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据与合同内容

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。若劳动合同中明确规定了工作内容和劳动报酬，公司单方面增加工作量即构成对合同约定的变更，需经您同意并采用书面形式（《劳动合同法》第三十五条）。

2. 劳动强度与报酬合理性：

   • 劳动报酬应与劳动强度相匹配，遵循按劳分配和同工同酬的原则（《中华人民共和国劳动法》第四十六条）。公司额外增加工作量而未相应提高工资，损害了您的合法权益，您有权拒绝此类不合理要求。

3. 加班与加班费支付：

   • 若公司增加的工作量导致您需要加班完成，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应按照下列标准支付加班费：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、应对建议

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您应主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问增加工作量的具体原因，并清晰、合理地表达自己的诉求，即要求按照法律规定或合同约定支付相应的工资或加班费。
   • 在沟通过程中，双方可共同探讨可能的解决方案，如调整工作时间安排、提供补休或支付加班工资等。

2. 收集证据以备维权：

   • 若与公司沟通无果，您应开始收集相关证据，以便后续维权使用。重要证据包括：考勤记录（如打卡记录、电子考勤数据）、工作任务安排证明（如邮件、工作群消息、书面任务分配单）、工资条及银行流水等，以证明当前工资水平及加班工资支付情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带身份证及收集好的证据材料，您可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理，可能包括责令公司改正违法行为、支付加班工资及给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或您希望通过更正式的法律途径解决问题，可采取以下步骤：
     • 申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。
     • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使权利。
• 如需进一步了解法律程序或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，面对公司增加工作量却不加工资的情况，您应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。