结论前置：我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为怀孕女职工提供了全面且细致的法律保护，涵盖工作权益、劳动强度、工作时间、休息休假、生育保险及特殊假期等多个方面。以下是对这些规定的详细解读：

一、工作权益保护

1. 禁止解除劳动合同：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定确保了怀孕女职工的职业稳定。

2. 劳动合同期满顺延：

   • 若劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这避免了因合同到期而导致的失业风险。

二、劳动强度与禁忌劳动限制

1. 减轻劳动量：

   • 若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如，将重体力工作调整为轻松文职工作。

2. 禁忌劳动范围：

   • 用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高处作业等。这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。

三、工作时间与休息休假

1. 产检时间计入劳动时间：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资。这确保了孕妇能够顺利进行产检，同时不影响其经济收入。

2. 休息权保障：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保障怀孕女职工的身心健康。

3. 特殊假期安排：

   • 产检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，具体天数依据地方政策可能有所不同。
   • 保胎假：经医师开具证明，需要保胎休息的，按本单位实行的疾病待遇办理，工资按病假计算。
   • 产假：女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。地方政策可能有所延长，如广东增加80天合计178天。
   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
   • 哺乳假：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个增加1小时，通常持续至婴儿满周岁。
   • 育儿假：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，国家法定休假日不计入内。

四、生育保险与生育津贴

1. 生育保险缴纳与医疗费用支付：

   • 用人单位需按照国家规定缴纳生育保险费，女职工不承担此费用。对于已经参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。

2. 生育津贴计发：

   • 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

五、法律后果与维权建议

• 法律后果：若用人单位违反上述规定，如解除劳动合同、安排禁忌劳动、不支付产假工资等，将面临劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。
• 维权建议：怀孕女职工在遭遇权益侵害时，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：我国法律对怀孕女职工的保护是全面而具体的，用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。如果用人单位违反了这些规定，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。