结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论工作多少年，职工的年假天数都不会达到20天，累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。若职工实际享有的年假天数达到了20天，那很可能是因为单位在法定年假之外额外提供了福利年假。

详细分析：

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准为：工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
   • 这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。但无论工龄多长，按照国家法定标准，年假天数都不会达到20天。

2. 福利年假：

   • 在实际操作中，有些职工可能会发现自己的年假天数超过了国家法定标准，达到了20天甚至更多。这通常是因为单位在遵循国家法定年休假的基础上，根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予了员工一定天数的福利年假。
   • 福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。因此，不同单位的福利年假政策可能存在差异。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，包括法定年假和可能的福利年假。在享受年假时，应合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。
• 若职工对单位的年假政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 若单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例：

假设某职工累计工作已满20年，根据国家法定标准，他每年应享有15天的年休假。若其所在单位额外提供了5天的福利年假，则该职工每年实际可享有的年假天数为20天。但这一天数并非由国家法定标准决定，而是由单位自主决定的福利政策所致。