针对您提出的“工资5000社保基数6000是否合法”的问题，我们需要结合当地的社保政策以及相关法律法规来进行详细分析。

结论前置：在一般情况下，员工的社保缴费基数应与其实际工资相符。若您的实际工资为5000元，而社保缴费基数却为6000元，这一做法的合法性需依据当地社保政策的具体规定来判断。

法律依据与详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这意味着，社保缴费基数通常应与员工的实际工资相匹配。
   • 同时，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也明确指出，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额或个人缴费工资基数之和，并应在全省区市范围内统一核定办法。这进一步强调了社保缴费基数与实际工资之间的关联性。

2. 具体分析：

   • 正常情况：在大多数情况下，员工的社保缴费基数应与其实际工资一致。如果您的实际工资是5000元，且没有特殊的上下限限制，那么您的社保缴费基数也应该是5000元。
   • 特殊情况：然而，社保缴费基数的确定也可能受到当地社保政策的影响。有些地区可能允许企业按照一定的比例或固定数额来缴纳社保，或者设定了社保缴费基数的上下限。如果当地政策明确规定可以以6000元作为缴费基数（例如，当地规定的最低缴费基数高于5000元，且6000元在允许范围内），并且企业依此操作，那么这一做法可能是合法的。
   • 违法情况：如果当地政策要求企业必须按照员工实际工资缴纳社保，而企业却擅自将缴费基数提高至6000元（尽管这看起来对员工有利，但可能违反了政策规定的缴费比例或基数确定方式），或者更常见的是降低缴费基数以减少企业负担，这都可能违反了相关法律法规，并可能损害员工的社保权益。不过，就您提出的情况而言，主要是缴费基数高于实际工资，这通常不是违法行为的典型表现，但仍需确认是否符合当地政策。

3. 对员工的影响：

   • 社保缴费基数的高低直接影响员工的社保权益，包括养老金待遇、医保报销额度等。如果缴费基数高于实际工资，虽然短期内可能看起来对员工有利（如医保账户可能多入账），但长期来看，可能并不符合员工的实际利益，特别是当涉及到养老金计算时，过高的缴费基数可能导致不必要的税收负担（如果适用）或在未来调整养老金时产生复杂情况。更重要的是，如果这种做法违反了当地政策，那么员工的社保权益可能无法得到充分保障。

4. 解决途径：

   • 作为员工，您应首先了解当地的社保政策和规定，确认企业的缴费行为是否合法。
   • 如果发现企业的缴费行为与当地政策不符，您可以与用人单位沟通协商，要求其按照实际工资调整社保缴费基数。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结：

判断工资5000元但社保缴费基数为6000元是否合法，关键在于了解并遵循当地的社保政策和规定。虽然这种情况通常不是违法行为的典型表现（如擅自降低缴费基数），但仍需确认是否符合当地政策规定的缴费基数确定方式。作为员工，您应关注自己的社保权益，如遇问题应及时采取措施维护自身合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。