在处理公司申报工伤的问题时，关于是否需要员工签字，这主要取决于具体的申报流程和当地社保部门的要求。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，单位需要提交一系列申请材料，包括工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料、以及医疗机构出具的诊断证明书等。重要的是，这些材料并不要求职工本人必须签字。

然而，在实际操作中，虽然员工本人不需要在所有材料上签字，但员工需要配合提供必要的辅助材料，如医疗诊断证明、事故经过说明等。这些材料对于工伤认定的准确性至关重要，因此员工应如实提供，并确保其真实性。

另外，值得注意的是，不同地区的社保部门在具体执行上可能存在细微差异。有些地方可能会要求员工本人在工伤认定申请表上签字确认相关信息，或在某些特定环节需要员工的书面同意。这主要是为了确保申请的合法性和准确性，以及保护员工的合法权益。

因此，我建议您在为公司申报工伤前，先咨询当地社保部门或聘请专业律师，以获取最准确、具体的操作流程和要求。这样可以避免因不了解地方规定而造成不必要的延误或错误，确保工伤认定能够顺利进行。

总的来说，虽然公司申报工伤并不一定需要员工本人在所有材料上签字，但员工需要配合提供必要的辅助材料，并关注当地社保部门的具体要求。同时，公司也应确保提供的所有信息真实有效，并积极配合相关部门的调查与核实工作，以保障员工的合法权益不受影响。