《中华人民共和国职业病防治法》的原文内容较长，以下为您提炼其核心要点及关键条款，以便您快速了解该法的主要内容：
一、立法目的
- 预防、控制和消除职业病危害：通过源头治理，减少职业病的发生，保护劳动者的身体健康。
- 保护劳动者健康权益：明确用人单位在职业病防治中的主体责任，确保劳动者的健康权益得到切实保障。
- 促进经济社会发展：推动职业卫生管理的规范化，降低因职业病导致的社会成本，促进经济社会的可持续发展。
二、适用范围
- 主体：适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位及其劳动者。
- 例外：国家机关、军队等特殊单位参照执行本法的相关规定。
三、关键条款与要求
前期预防
- 建设项目“三同时”：新建、改建、扩建项目需进行职业病危害预评价、防护设施设计审查及竣工验收，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
- 危害因素检测与评价：用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果向劳动者公布。
劳动过程防护
- 防护措施：用人单位应采用有效的技术、工艺、设备、材料，设置相应的职业病防护设施，并为劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品。
- 警示告知：用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
健康管理
- 职业健康检查：用人单位应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。
- 监护档案：用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
应急救援
- 用人单位应制定职业病危害事故应急救援预案，配备应急救援设备和药品，并定期组织演练。
诊断与鉴定
- 劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
- 对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
四、法律责任
用人单位责任
- 未提供职业病防护设施或未安排劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
- 隐瞒职业病危害事故的，对单位处二十万元以上五十万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。
政府监管责任
- 卫生行政部门和其他有关部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，对单位负责人依法给予降级、撤职或者开除的处分。
五、劳动者权利
- 知情权：劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
- 培训权：劳动者有权接受职业卫生培训，了解职业病防治知识。
- 拒绝权：劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
- 索赔权：劳动者患职业病后，依法享受工伤待遇，有权向用人单位提出赔偿要求。
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