公务员骂人是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，可能面临从警告到开除不等的处分。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情节下的处理

1. 道德规范与行为准则：

   • 公务员作为公职人员，应当严格遵守道德规范和行为准则，骂人显然违背了这些要求。根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。骂人行为可能被视为违反这些规定。

2. 轻微处分的可能性：

   • 如果骂人情节较轻，未造成严重后果或不良影响，公务员通常不会直接被开除。可能的处分包括批评教育、诫勉谈话、警告、记过等较轻的行政处分。例如，公务员在私人场合偶尔情绪激动时的不文明言语，且未造成较大不良影响，可能会受到批评教育或诫勉谈话等轻微处理。

二、严重情节下的处理

1. 造成恶劣社会影响：

   • 如果公务员的骂人行为引发了广泛关注，造成了负面的社会影响，损害了政府部门和公务员群体的形象，那么可能会面临更严厉的处分。根据情节的严重性，公务员可能被降级、撤职，甚至开除。例如，公务员在公开场合辱骂他人，引起群众不满和投诉，造成了一定的不良影响，就可能会受到降级或撤职等处分。

2. 违反法律法规：

   • 治安管理方面：若骂人行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，并因此受到治安管理处罚，根据《行政机关公务员处分条例》，公务员可能面临撤职或开除处分。具体来说，公然侮辱他人的行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 涉嫌犯罪：如果骂人行为构成侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公务员将被追究刑事责任。同时，根据《公务员法》，因犯罪被依法判处刑罚的，公务员将被开除。例如，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

三、单位内部规定与特殊情况

• 除了法律法规外，公务员所在单位也可能有内部规定对骂人行为进行约束和处理。这些规定可能更加具体和严格，因此公务员在骂人后还可能面临单位内部的纪律处分。
• 在某些特殊情况下，如公务员在执行紧急重要任务期间因骂人导致工作无法正常开展并造成重大损失等极端情形，按照相关规定也可能会给予开除处分。

总结与建议：

公务员骂人不仅可能面临行政处分、治安管理处罚，在情节严重的情况下还可能构成犯罪并受到刑事处罚。同时，骂人行为还可能导致民事诉讼等法律后果。因此，我建议公务员应当时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范，以维护公职人员的形象和公信力。对于任何不当行为，都应依法依规进行严肃处理，以确保公务员队伍的纯洁性和纪律性。如果您是公务员且遇到了类似问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。