公务员违反《治安管理处罚法》不一定会被开除，具体是否开除需根据违法行为的性质、情节以及单位的处理决定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员若因违法违纪行为应当承担纪律责任的，会依照本法给予处分；而处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。但《公务员法》并未直接规定违反《治安管理处罚法》就必然导致开除，而是强调了根据违法违纪行为的性质、情节和危害程度来决定处分种类。
   • 同时，《治安管理处罚法》本身也只是规定了违反治安管理行为的处罚种类和幅度，如警告、罚款、行政拘留等，并未涉及对公务员的行政处分，特别是开除处分。

2. 违法行为性质与情节：

   • 公务员违反《治安管理处罚法》的行为性质和情节轻重，是决定是否开除的重要因素。如果违法行为情节轻微，如仅因小事与他人发生争执并受到警告处罚，那么通常不会被开除。
   • 如果违法行为情节严重，如参与赌博、嫖娼等严重违反社会公德的行为，并受到较重的治安管理处罚，如行政拘留，那么根据《公务员法》的规定，单位可能会考虑给予开除处分。

3. 单位处理决定：

   • 即使公务员违反了《治安管理处罚法》，最终是否开除还需由所在单位根据相关规定和程序作出决定。单位会综合考虑违法行为的性质、情节、社会影响以及公务员的个人表现等因素，来决定是否给予开除处分。
   • 在某些情况下，单位可能会选择给予较轻的处分，如警告、记过等，以体现对公务员的教育和挽救。

法律建议：

• 作为公务员，应严格遵守国家法律法规，包括《治安管理处罚法》，避免任何违法违纪行为的发生。
• 如果不幸违反了相关规定，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的处分。
• 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

可能后果：

• 如果公务员因违反《治安管理处罚法》而被开除，将失去公务员身份和相应的待遇，对个人职业发展和生活产生较大影响。
• 即使未被开除，也可能因违法违纪行为而受到其他形式的处分，如警告、记过等，这些处分也会对个人职业发展和声誉产生一定影响。