在处理厂里发生的打架事件，尤其是对方先动手的情况下，我们需要综合考虑多个方面来确保事件的妥善解决。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、立即制止并保障现场安全

1. 及时制止：一旦发现打架行为，无论是您还是其他在场人员，都应立即上前制止，采取有效方式将双方分开，防止冲突进一步升级和伤害加重。
2. 确保安全：在制止过程中，要确保双方及周围人员的安全，避免有人因冲突而受伤或事态进一步恶化。

二、了解事情经过并收集证据

1. 详细询问：分别向双方当事人及目击者了解打架的起因、过程和结果，记录关键信息，以便后续处理时有据可查。
2. 收集证据：保留现场监控视频、目击证人证言、打斗痕迹等证据，这些证据对于明确事实真相和划分责任至关重要。

三、救治伤员与保护现场

1. 紧急救治：如有受伤人员，应立即拨打急救电话或送往医院救治，确保受伤人员的生命安全。
2. 保护现场：在救治伤员的同时，要尽量保持打架现场的原始状态，不要随意移动或破坏现场物品，以便后续调查。

四、工厂内部处理

1. 依规调查：工厂管理部门应迅速介入，依据规章制度进行调查，了解事情的全貌和双方的责任程度。
2. 教育调解：对于情节较轻的打架行为，可以组织双方进行调解，通过批评教育促使双方认识错误并达成和解。
3. 依规处罚：根据调查结果，依据工厂规定对参与打架的员工进行相应处罚，如警告、记过、降职、降薪等。但需要注意的是，工厂没有罚款权限，不能对员工进行罚款。

五、报警处理与法律责任

1. 报警处理：如果打架情节较重或无法调解，应立即报警，由公安机关介入调查处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体将受到相应的行政处罚。
2. 法律责任：若打架造成轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。在量刑时，法院会考虑对方先动手等情节，但您仍需为自己的行为负责。

六、民事赔偿责任

1. 确定责任：根据《中华人民共和国民法典》的规定，造成他人人身伤害的一方需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因打架事件导致的合理损失。
2. 协商或诉讼：双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，由法院根据过错程度划分责任比例并判决赔偿。

七、加强安全教育与心理疏导

1. 安全教育：以此事件为契机，加强员工的安全教育和法律意识培训，提高员工的法律意识和职业操守，预防类似事件再次发生。
2. 心理疏导：关注涉事员工的心理状态，及时进行心理疏导和安抚，避免后续矛盾的产生和激化。

综上所述，处理厂里打架事件需要综合考虑多个方面，包括立即制止并保障安全、了解事情经过并收集证据、救治伤员与保护现场、工厂内部处理、报警处理与法律责任、民事赔偿责任以及加强安全教育与心理疏导等。希望这些建议能对您有所帮助，确保事件的妥善解决并预防类似事件的再次发生。