如果在单位被人打了，这是一个非常严重且需要妥善处理的问题。以下是我为你整理的一套详细、有条理的处理指南，希望能帮助你全面维护自己的权益：

一、确保自身安全并立即报警

1. 首要任务是保护自己：在遭遇殴打时，首要任务是迅速远离攻击者，避免受到进一步的伤害。如果周围有同事或他人，大声呼救以寻求帮助。
2. 立即拨打110报警：报警时，要准确提供事发地点、打人者的特征以及你的大致情况。等待警察到来的过程中，尽量保持现场不变，以便警方能够收集到有效的证据。

二、寻求医疗救助并保留医疗证据

1. 尽快就医：无论伤势看似轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查。确保个人健康的同时，医生的诊断证明、病历、检查报告及缴费凭证等医疗资料，将作为后续维权和索赔的重要依据。
2. 详细告知医生受伤原因和经过：这样医生能够更准确地判断伤势，并为你提供合适的治疗方案。

三、向单位报告并请求协助

1. 及时报告事件：向单位领导或相关管理部门详细报告被打情况，包括时间、地点、打人者特征、攻击方式等，并提供相关证据。
2. 要求单位协助调查并提供必要支持：单位有义务维护员工的工作安全，可能会采取内部调查、协调解决问题等措施。同时，你可以询问单位是否能提供经济补助或慰问金。

四、全面收集和保留证据

1. 现场证据：包括监控录像（如果可用）、打斗留下的物品、血迹等。这些证据能够还原事件现场，为后续的维权提供有力支持。
2. 目击证人：记录目击证人的姓名、联系方式等信息，以便在需要时能够联系到他们并获取证人证言。
3. 沟通记录：如果与打人者之间有短信、微信等聊天记录，也要妥善保存，这些可能成为证明打人者行为的重要证据。
4. 医疗证据：除了之前提到的病历、诊断证明等，还要妥善保管检查报告、医药费发票等医疗文件。

五、配合警方调查并了解法律程序

1. 如实陈述事件全过程：警察到达后，要如实、详细地描述事件经过，包括打人者的行为、你的反应等。
2. 根据需要进行伤情鉴定：如果伤势较重，可能需要进行伤情鉴定。若鉴定为轻伤或更重，打人者可能构成刑事犯罪。
3. 咨询专业律师：了解法律程序、维权途径及可能的赔偿项目。律师能够为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

六、依法追究责任并寻求赔偿

1. 刑事责任：如果打人者的行为构成刑事犯罪，警方会依法处理。你可以作为被害人参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任。
2. 民事诉讼：在律师的帮助下，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等各项损失。
3. 与公司协商：如果公司愿意承担一定的责任或提供赔偿，可以与公司进行协商。但如果协商不一致，可以通过法律途径解决争议。

在整个处理过程中，保持冷静、理智应对是非常重要的。同时，随时咨询专业律师以获取准确的法律建议和支持，将帮助你更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。